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有备而去招聘会

1999-03-06 来源:生活时报 ■老潘 我有话说

一、资格准备。在招聘会上,由于人多,招聘单位很难有时间当场仔细浏览你所拿去的材料,这样,在准备材料时,应该以简明扼要为原则,简历应一目了然,而像学历证书、身份证、外语水平等级证书等材料带上就行了。

二、个人卫生。有些人睡眼惺松蓬头垢面衣冠不整,让人看上去很不舒服,其实,这也是对对方的不尊重。在到会之前,应该将自己的个人形象尽可能完善,以给招聘者留下良好的第一印象,提高应聘成功率。

三、到会时间。事实上,在招聘会的过程中,并不是所有的时间都是招聘者工作状态最佳的时候,所谓“二八律”(对个人来说,工作日中80%的工作是在20%的时间里完成的,而其余时间的效率不高)在招聘会上也有明显反映。一般地说,在入场开始半小时后至二个小时内,和午餐后一小时开始至二小时内,是招聘者状态较好的时间,在此时其谈话兴致高,情感和智力处于兴奋状态,是接触的较好时机。

四、单位选择。从经验中我们知道,内企和外企在招聘会上的表现差异较大,从展台设置,招聘者着装及其伙伴间谈话内容、接待姿势与态度、展板和宣传品制作、招聘职位精确程度、用餐方式、撤离时间等方面都可以看出该单位对用人的基本思路。想那些布展敷衍资料散乱,翘着二郎腿不正眼面对应聘者,很早就撤离,张总李工旁若无人地聊家长里短的单位,或像保险公司和有些人才中介机构那样追逐强拉应聘者,很难想象这种单位能尊重你的人格和劳动。因此,在没有与对方接触之前,其通过形象展示所流露的信息是非常重要的,是决定取舍的关键因素之一,可省略不必要或无意义的接触。

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